• Аутстаффинг в России: бизнес-услуга или легальный «уход» от налогов?

  • 18.12.2014
  • Реалии ведения бизнеса в современной России таковы, что в любой момент перед предприятием может встать совершенно новая для него задача. Например, необходимость разработки программного обеспечения. В этом случае на помощь приходят компании, специализирующиеся на оказании услуги .

    Аутстаффинг – необходимость или модное поветрие

    К услуге аутстаффинга российские компании прибегают в разы реже, нежели их американские коллеги. Ниже список лишь основных причин, которые заставляют руководителей отечественных предприятий использовать возможности кадровых провайдеров:

    • сезонное или временное привлечение дополнительного числа наемных работников;
    • отсутствие возможности администрирования собственного штата сотрудников;
    • отсутствие ресурсов для содержания собственного персонала;
    • необходимость проведения мероприятий, которые находятся вне компетенции компании.

    Аутстаффинг: терминология

    Термин означает процесс выведения части сотрудников из постоянного штата предприятия с последующим их наймом сторонней организацией – провайдеров лизинговых услуг в сфере кадрового управления.

    Профессии, которые наиболее часто служат объектом аутстаффинга:

    • бухгалтерские специальности;
    • сотрудники отдела кадров и HR-менеджеры;
    • охранники;
    • уборщики и технические работники;
    • специалисты по системному администрированию;
    • web-мастера;
    • контент-менеджеры;
    • курьеры;
    • водители;
    • менеджеры;
    • операторы «горячих» линий.

    Аутстаффинг или кадровый аутсорсинг?

    По сути практически ничем не отличается от аутсорсинга, за исключением ряда моментов: аутстаффинг – это выведенные из штата предприятия сотрудники, аутсорсинг привлечение сторонних специалистов для выполнения единичных или временных работ.

    Услуги по организации процесса аутстаффинга и аутсорсинга берут на себя посреднические компании, которые специализируются на кадровом лизинге.

    Преимущества аутстаффинга

    Преимущества, которые открывает перед руководителями аутстаффинг:

    • исключение решения споров и рассмотрения претензий, поступающих со стороны наемных работников;
    • отсутствие необходимости содержания собственного отдела кадров;
    • отсутствие необходимости содержания бухгалтера, должностные обязанности которого заключаются в подсчете и начислении заработной платы;
    • отсутствие необходимости предоставления отчетности в налоговые органы, касаемо наемного труда;
    • снижение издержек в виде налогов на наемный труд, пеней и возможных штрафов, начисленных государственными фондами и региональными органами ФНС;
    • снижение издержек предприятия при увольнении или сокращении сотрудников.
  • « Назад