Аутстаффинг в России: бизнес-услуга или легальный «уход» от налогов?

Реалии ведения бизнеса в современной России таковы, что в любой момент перед предприятием может встать совершенно новая для него задача. Например, необходимость разработки программного обеспечения. В этом случае на помощь приходят компании, специализирующиеся на оказании услуги аутстаффинг и лизинг персонала.

Аутстаффинг – необходимость или модное поветрие

К услуге аутстаффинга российские компании прибегают в разы реже, нежели их американские коллеги. Ниже список лишь основных причин, которые заставляют руководителей отечественных предприятий использовать возможности кадровых провайдеров:

• сезонное или временное привлечение дополнительного числа наемных работников;
• отсутствие возможности администрирования собственного штата сотрудников;
• отсутствие ресурсов для содержания собственного персонала;
• необходимость проведения мероприятий, которые находятся вне компетенции компании.

Аутстаффинг: терминология

Термин аутстаффинг персонала означает процесс выведения части сотрудников из постоянного штата предприятия с последующим их наймом сторонней организацией – провайдеров лизинговых услуг в сфере кадрового управления.

Профессии, которые наиболее часто служат объектом аутстаффинга:

• бухгалтерские специальности;
• сотрудники отдела кадров и HR-менеджеры;
• охранники;
• уборщики и технические работники;
• специалисты по системному администрированию;
• web-мастера;
• контент-менеджеры;
• курьеры;
• водители;
• менеджеры;
• операторы «горячих» линий.

Аутстаффинг или кадровый аутсорсинг?

По сути аутстаффинг сотрудников практически ничем не отличается от аутсорсинга, за исключением ряда моментов: аутстаффинг – это выведенные из штата предприятия сотрудники, аутсорсинг привлечение сторонних специалистов для выполнения единичных или временных работ.

Услуги по организации процесса аутстаффинга и аутсорсинга берут на себя посреднические компании, которые специализируются на кадровом лизинге.

Преимущества аутстаффинга

Преимущества, которые открывает перед руководителями аутстаффинг:

• исключение решения споров и рассмотрения претензий, поступающих со стороны наемных работников;
• отсутствие необходимости содержания собственного отдела кадров;
• отсутствие необходимости содержания бухгалтера, должностные обязанности которого заключаются в подсчете и начислении заработной платы;
• отсутствие необходимости предоставления отчетности в налоговые органы, касаемо наемного труда;
• снижение издержек в виде налогов на наемный труд, пеней и возможных штрафов, начисленных государственными фондами и региональными органами ФНС;
• снижение издержек предприятия при увольнении или сокращении сотрудников.